Whistleblowing

• la segnalazione può essere fatta dai dipendenti del Comune di Sospirolo, da dipendenti delle società o organismi partecipati dal Comune di Sospirolo, dai dipendenti dei concessionari di pubblico servizio, dai lavoratori autonomi, liberi professionisti e consulenti, volontari e tirocinanti, retribuiti e non retribuiti, che svolgono la propria attività lavorativa presso il Comune di Sospirolo, dai dipendeti o collaboratori delle imprese fornitrici di beni e servizi e realizzatrici di opere pubbliche del Comune, dalle persone con funzioni di amministrazione, direzione, controllo, vigilanza o rappresentanza presso il Comune di Sospirolo;

• il segnalante non può essere sanzionato, demansionato, licenziato, trasferito o sottoposto ad altra misura organizzativa avente effetti negativi, diretti o indiretti, sulle condizioni di lavoro determinata dalla segnalazione di condotte illecite di cui è venuto a conoscenza in ragione del proprio rapporto di lavoro;

• le tutele del segnalante non sono garantite nei casi in cui sia accertata la responsabilità penale del segnalante per i reati di calunnia o diffamazione;

Con determina n. 425 del 16/05/2025 il Comune di Belluno ha approvato la valutazione di impatto del trattamento dei dati personali (DATA PROTECTION IMPACT ASSESSMENT - D.P.I.A.) del sistema di ricevimento e gestione delle segnalazioni interne "whistleblowing".

Il decreto legislativo 10 marzo 2023, n. 24 “Attuazione della direttiva (UE) 2019/1937 del Parlamento europeo e del Consiglio, del 23 ottobre 2019, riguardante la protezione delle persone che segnalano violazioni del diritto dell'Unione e recante disposizioni riguardanti la protezione delle persone che segnalano violazioni delle disposizioni normative nazionali. (23G00032)", disciplina la tutela degli autori di segnalazioni di reati o irregolarità di cui siano venuti a conoscenza nell’ambito di un rapporto di lavoro pubblico o privato, il cosiddetto whistleblowing.

In particolare l' art. 10 "Adozione di linee guida" ha disposto che l' Anac sentito il Garante per la protezione dei dati personali adottasse entro tre mesi dalla data di entrata in vigore del decreto le nuove line guida prevedono l'utilizzo di modalità anche informatiche e promuovendo  il ricorso a strumenti di crittografia per garantire la riservatezza dell'identità della persona segnalante, della persona coinvolta o menzionata nella segnalazione, nonché del contenuto delle segnalazioni e della relativa documentazione. Tali Linee Guida sono state approvate dal Consiglio  nell’adunanza del 12 luglio 2023 con la delibera n. 311 e sono consultabili al seguente link https://www.anticorruzione.it/en/-/del.311.2023.linee.guida.whistleblowing

Il Comune di Sospirolo ha aderito al progetto “WhistleblowingPA” di Transparency International Italia e del Centro Hermes per la Trasparenza e i Diritti Umani e Digitali e ha adottato la piattaforma informatica prevista per adempiere agli obblighi normativi, ritenendo importante dotarsi di uno strumento sicuro per le segnalazioni.

• la segnalazione viene fatta attraverso la compilazione di un questionario e può essere inviata in forma anonima; se anonima, sarà presa in carico solo se adeguatamente circostanziata;

• la segnalazione viene ricevuta dal Responsabile per la Prevenzione della Corruzione e Trasparenza (RPCT) del Comune di Sospirolo e dallo stesso gestita in via esclusiva e diretta mantenendo il dovere di confidenzialità nei confronti del segnalante;

• nel momento dell’invio della segnalazione, il segnalante riceve un codice numerico di 16 cifre che deve conservare per poter accedere nuovamente alla segnalazione, verificare la risposta dell’RPCT e rispondendo ad eventuali richieste di chiarimenti;

• la segnalazione può essere fatta da qualsiasi dispositivo digitale (pc, tablet, smartphone) sia dall’interno del Comune che dal suo esterno.

La segnalazione è diretta al Responsabile della prevenzione della corruzione e della trasparenza.

Nel caso in cui la segnalazione fosse presentata presso un soggetto diverso, essa è trasmessa, entro sette giorni dal suo ricevimento, al RPCT, dandone notizia alla persona segnalante.

In particolare, nell’ambito di gestione delle segnalazioni interne, viene rilasciata alla persona segnalante, un avviso di ricevimento della segnalazione entro sette giorni dalla data di ricezione.

Il RPCT e il personale di supporto mantengono le interlocuzioni con la persona segnalante e possono richiedere, se necessario, integrazioni.

L'esito delle procedure non può essere stabilito, perché dipende dalla tipologia di segnalazione effettuata